派遣社員3年ルールに負けないための考え方

派遣社員3年ルールの先にあるもの

派遣社員は、「3年ルール」なんて言われる区切りがあります。その先に何があるのでしょうか。
大きくは下記３つがあげられます。

自分で選択できるなら問題ないですが、現実はそう簡単ではありません。

そもそも今「派遣社員で働いている理由」によって、考えの基準も全然違ってきますよね。今回は「やりたい仕事ができる」という理由で派遣社員として働いていた場合で考えてみました。

無期雇用と直接雇用なら、やりたい仕事を継続することが可能です。「派遣会社と無期雇用」と「派遣先と直接雇用」のどちらも選択できる状態なら、将来性・働く目的・年収価値など、自分にとって重要な項目で比較検討して決められます。3年ルールの勝ち組ですね。

しかし、派遣先にも選択権が当然あります。その場合、派遣先から契約終了を選択される可能性はあります。そのときに何の準備もしていなければ、3年ルールに負けるという結果になります。

悔しいですよね、そんな結果は。そうならないために何をすればいいのか？を考える必要があります。

派遣先が大手企業の場合は、グループ会社内なら同じシステムを利用することも多くあります。それを利用し、「○○システム経験あり」で使える人材として、グループ会社間を渡り歩くことも可能でしょう。そのためには、正確に理解することが不可欠です。

また、派遣された時から契約終了までの期間に覚えた仕事やスキルは、「社外でも通用する内容かどうか」を常に意識しておといいでしょう。それに該当するものならば、しっかりと自分のものにしておくことで、それを自己アピールに利用できます。

すべては派遣就業1日目からスタートしているのです。同じ職場で継続できなくても、「やりたい仕事」を継続するためにできることはあります。そして今からでも遅くはありません。「自分の身は自分で守る」ためにもしっかりと対策していきましょう。